Dit zijn de resultaten van uw MTO. Het totaal aantal teruggestuurde vragenlijsten is 463.
Op welke afdeling werkt u?
| Inkoop | 90 | 19.4 % | |||
| Administratie | 155 | 33.5 % | |||
| Secretariaat | 75 | 16.2 % | |||
| Verkoop | 99 | 21.4 % | |||
| Expeditie | 44 | 9.5 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Organisatie
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Binnen de organisatie wordt efficiënt gewerkt
| Helemaal mee eens | 210 | 45.4 % | |||
| Mee eens | 96 | 20.7 % | |||
| Neutraal | 78 | 16.8 % | |||
| Mee oneens | 42 | 9.1 % | |||
| Helemaal mee oneens | 17 | 3.7 % | |||
| Geen mening | 20 | 4.3 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Organisatie
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Tussen afdelingen wordt goed samengewerkt
| Helemaal mee eens | 178 | 38.4 % | |||
| Mee eens | 125 | 27 % | |||
| Neutraal | 69 | 14.9 % | |||
| Mee oneens | 51 | 11 % | |||
| Helemaal mee oneens | 22 | 4.8 % | |||
| Geen mening | 18 | 3.9 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Organisatie
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Iedereen wordt eerlijk behandeld
| Helemaal mee eens | 177 | 38.2 % | |||
| Mee eens | 126 | 27.2 % | |||
| Neutraal | 82 | 17.7 % | |||
| Mee oneens | 41 | 8.9 % | |||
| Helemaal mee oneens | 17 | 3.7 % | |||
| Geen mening | 20 | 4.3 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Organisatie
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik ben tevreden over Personeelszaken
| Helemaal mee eens | 189 | 40.8 % | |||
| Mee eens | 113 | 24.4 % | |||
| Neutraal | 81 | 17.5 % | |||
| Mee oneens | 42 | 9.1 % | |||
| Helemaal mee oneens | 13 | 2.8 % | |||
| Geen mening | 25 | 5.4 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Organisatie
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik ben tevreden over de ICT-ondersteuning
| Helemaal mee eens | 177 | 38.2 % | |||
| Mee eens | 104 | 22.5 % | |||
| Neutraal | 87 | 18.8 % | |||
| Mee oneens | 52 | 11.2 % | |||
| Helemaal mee oneens | 21 | 4.5 % | |||
| Geen mening | 22 | 4.8 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Organisatie
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik ben tevreden over het bedrijfsrestaurant
| Helemaal mee eens | 179 | 38.7 % | |||
| Mee eens | 96 | 20.7 % | |||
| Neutraal | 80 | 17.3 % | |||
| Mee oneens | 28 | 6 % | |||
| Helemaal mee oneens | 25 | 5.4 % | |||
| Geen mening | 55 | 11.9 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Organisatie
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn baan biedt mij voldoende zekerheid
| Helemaal mee eens | 175 | 37.8 % | |||
| Mee eens | 120 | 25.9 % | |||
| Neutraal | 80 | 17.3 % | |||
| Mee oneens | 46 | 9.9 % | |||
| Helemaal mee oneens | 23 | 5 % | |||
| Geen mening | 19 | 4.1 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Organisatie
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik kan voldoende doorgroeien binnen de organisatie
| Helemaal mee eens | 173 | 37.4 % | |||
| Mee eens | 113 | 24.4 % | |||
| Neutraal | 91 | 19.7 % | |||
| Mee oneens | 40 | 8.6 % | |||
| Helemaal mee oneens | 21 | 4.5 % | |||
| Geen mening | 25 | 5.4 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Organisatie
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik heb vertrouwen in de leiding van de organisatie
| Helemaal mee eens | 175 | 37.8 % | |||
| Mee eens | 117 | 25.3 % | |||
| Neutraal | 84 | 18.1 % | |||
| Mee oneens | 42 | 9.1 % | |||
| Helemaal mee oneens | 24 | 5.2 % | |||
| Geen mening | 21 | 4.5 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Leidinggevende
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn leidinggevende geeft duidelijk aan wat van mij verwacht wordt
| Helemaal mee eens | 215 | 46.4 % | |||
| Mee eens | 110 | 23.8 % | |||
| Neutraal | 72 | 15.6 % | |||
| Mee oneens | 22 | 4.8 % | |||
| Helemaal mee oneens | 23 | 5 % | |||
| Geen mening | 21 | 4.5 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Leidinggevende
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn leidinggevende heeft belangstelling voor mij
| Helemaal mee eens | 199 | 43 % | |||
| Mee eens | 119 | 25.7 % | |||
| Neutraal | 83 | 17.9 % | |||
| Mee oneens | 25 | 5.4 % | |||
| Helemaal mee oneens | 14 | 3 % | |||
| Geen mening | 23 | 5 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Leidinggevende
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn leidinggevende houdt mij voldoende op de hoogte
| Helemaal mee eens | 201 | 43.4 % | |||
| Mee eens | 99 | 21.4 % | |||
| Neutraal | 86 | 18.6 % | |||
| Mee oneens | 38 | 8.2 % | |||
| Helemaal mee oneens | 18 | 3.9 % | |||
| Geen mening | 21 | 4.5 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Leidinggevende
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn leidinggevende motiveert mij
| Helemaal mee eens | 192 | 41.5 % | |||
| Mee eens | 104 | 22.5 % | |||
| Neutraal | 85 | 18.4 % | |||
| Mee oneens | 38 | 8.2 % | |||
| Helemaal mee oneens | 22 | 4.8 % | |||
| Geen mening | 22 | 4.8 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Leidinggevende
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn leidinggevende begeleidt mij goed
| Helemaal mee eens | 190 | 41 % | |||
| Mee eens | 109 | 23.5 % | |||
| Neutraal | 81 | 17.5 % | |||
| Mee oneens | 34 | 7.3 % | |||
| Helemaal mee oneens | 26 | 5.6 % | |||
| Geen mening | 23 | 5 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Leidinggevende
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn leidinggevende staat open voor ideeën
| Helemaal mee eens | 195 | 42.1 % | |||
| Mee eens | 109 | 23.5 % | |||
| Neutraal | 88 | 19 % | |||
| Mee oneens | 23 | 5 % | |||
| Helemaal mee oneens | 19 | 4.1 % | |||
| Geen mening | 29 | 6.3 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Leidinggevende
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Als ik iets niet goed doe, hoor ik dat
| Helemaal mee eens | 200 | 43.2 % | |||
| Mee eens | 122 | 26.3 % | |||
| Neutraal | 74 | 16 % | |||
| Mee oneens | 23 | 5 % | |||
| Helemaal mee oneens | 22 | 4.8 % | |||
| Geen mening | 22 | 4.8 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Leidinggevende
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Als ik iets wel goed doe, hoor ik dat
| Helemaal mee eens | 196 | 42.3 % | |||
| Mee eens | 94 | 20.3 % | |||
| Neutraal | 83 | 17.9 % | |||
| Mee oneens | 40 | 8.6 % | |||
| Helemaal mee oneens | 27 | 5.8 % | |||
| Geen mening | 23 | 5 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Afdeling
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: De samenwerking op de afdeling is goed
| Helemaal mee eens | 217 | 46.9 % | |||
| Mee eens | 112 | 24.2 % | |||
| Neutraal | 68 | 14.7 % | |||
| Mee oneens | 30 | 6.5 % | |||
| Helemaal mee oneens | 15 | 3.2 % | |||
| Geen mening | 21 | 4.5 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Afdeling
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Conflicten op de afdeling zijn bespreekbaar
| Helemaal mee eens | 189 | 40.8 % | |||
| Mee eens | 122 | 26.3 % | |||
| Neutraal | 76 | 16.4 % | |||
| Mee oneens | 39 | 8.4 % | |||
| Helemaal mee oneens | 13 | 2.8 % | |||
| Geen mening | 24 | 5.2 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Afdeling
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Op de afdeling wordt efficiënt gewerkt
| Helemaal mee eens | 189 | 40.8 % | |||
| Mee eens | 96 | 20.7 % | |||
| Neutraal | 94 | 20.3 % | |||
| Mee oneens | 45 | 9.7 % | |||
| Helemaal mee oneens | 17 | 3.7 % | |||
| Geen mening | 22 | 4.8 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Afdeling
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: De afdeling werkt klantgericht
| Helemaal mee eens | 194 | 41.9 % | |||
| Mee eens | 109 | 23.5 % | |||
| Neutraal | 74 | 16 % | |||
| Mee oneens | 42 | 9.1 % | |||
| Helemaal mee oneens | 20 | 4.3 % | |||
| Geen mening | 24 | 5.2 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsomstandigheden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik ben tevreden over mijn werkplek
| Helemaal mee eens | 210 | 45.4 % | |||
| Mee eens | 123 | 26.6 % | |||
| Neutraal | 68 | 14.7 % | |||
| Mee oneens | 25 | 5.4 % | |||
| Helemaal mee oneens | 11 | 2.4 % | |||
| Geen mening | 26 | 5.6 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsomstandigheden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik ben tevreden over mijn werktijden
| Helemaal mee eens | 193 | 41.7 % | |||
| Mee eens | 133 | 28.7 % | |||
| Neutraal | 79 | 17.1 % | |||
| Mee oneens | 22 | 4.8 % | |||
| Helemaal mee oneens | 11 | 2.4 % | |||
| Geen mening | 25 | 5.4 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsomstandigheden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik heb voldoende tijd om mijn werk te doen
| Helemaal mee eens | 191 | 41.3 % | |||
| Mee eens | 101 | 21.8 % | |||
| Neutraal | 91 | 19.7 % | |||
| Mee oneens | 41 | 8.9 % | |||
| Helemaal mee oneens | 14 | 3 % | |||
| Geen mening | 25 | 5.4 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsomstandigheden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik heb voldoende hulpmiddelen om mijn werk te doen
| Helemaal mee eens | 188 | 40.6 % | |||
| Mee eens | 111 | 24 % | |||
| Neutraal | 86 | 18.6 % | |||
| Mee oneens | 38 | 8.2 % | |||
| Helemaal mee oneens | 15 | 3.2 % | |||
| Geen mening | 25 | 5.4 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsomstandigheden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik kan mijn werktijd zelf voldoende indelen
| Helemaal mee eens | 192 | 41.5 % | |||
| Mee eens | 109 | 23.5 % | |||
| Neutraal | 80 | 17.3 % | |||
| Mee oneens | 32 | 6.9 % | |||
| Helemaal mee oneens | 25 | 5.4 % | |||
| Geen mening | 25 | 5.4 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsomstandigheden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik kan mijn werk goed aan
| Helemaal mee eens | 197 | 42.5 % | |||
| Mee eens | 112 | 24.2 % | |||
| Neutraal | 80 | 17.3 % | |||
| Mee oneens | 26 | 5.6 % | |||
| Helemaal mee oneens | 16 | 3.5 % | |||
| Geen mening | 32 | 6.9 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsomstandigheden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn werk is afwisselend
| Helemaal mee eens | 198 | 42.8 % | |||
| Mee eens | 103 | 22.2 % | |||
| Neutraal | 83 | 17.9 % | |||
| Mee oneens | 28 | 6 % | |||
| Helemaal mee oneens | 22 | 4.8 % | |||
| Geen mening | 29 | 6.3 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Inhoud van uw werk
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik weet wat er van mij verwacht wordt
| Helemaal mee eens | 216 | 46.7 % | |||
| Mee eens | 110 | 23.8 % | |||
| Neutraal | 71 | 15.3 % | |||
| Mee oneens | 20 | 4.3 % | |||
| Helemaal mee oneens | 20 | 4.3 % | |||
| Geen mening | 26 | 5.6 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Inhoud van uw werk
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik kan mijn werk op mijn eigen manier doen
| Helemaal mee eens | 188 | 40.6 % | |||
| Mee eens | 131 | 28.3 % | |||
| Neutraal | 77 | 16.6 % | |||
| Mee oneens | 23 | 5 % | |||
| Helemaal mee oneens | 18 | 3.9 % | |||
| Geen mening | 26 | 5.6 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Inhoud van uw werk
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik heb voldoende verantwoordelijkheid
| Helemaal mee eens | 189 | 40.8 % | |||
| Mee eens | 113 | 24.4 % | |||
| Neutraal | 91 | 19.7 % | |||
| Mee oneens | 27 | 5.8 % | |||
| Helemaal mee oneens | 18 | 3.9 % | |||
| Geen mening | 25 | 5.4 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Inhoud van uw werk
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik heb voldoende bevoegdheden
| Helemaal mee eens | 180 | 38.9 % | |||
| Mee eens | 113 | 24.4 % | |||
| Neutraal | 83 | 17.9 % | |||
| Mee oneens | 39 | 8.4 % | |||
| Helemaal mee oneens | 22 | 4.8 % | |||
| Geen mening | 26 | 5.6 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Inhoud van uw werk
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn werk sluit aan bij mijn ambities
| Helemaal mee eens | 184 | 39.7 % | |||
| Mee eens | 101 | 21.8 % | |||
| Neutraal | 91 | 19.7 % | |||
| Mee oneens | 29 | 6.3 % | |||
| Helemaal mee oneens | 31 | 6.7 % | |||
| Geen mening | 27 | 5.8 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Inhoud van uw werk
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik kan mezelf ontwikkelen in mijn werk
| Helemaal mee eens | 188 | 40.6 % | |||
| Mee eens | 102 | 22 % | |||
| Neutraal | 81 | 17.5 % | |||
| Mee oneens | 30 | 6.5 % | |||
| Helemaal mee oneens | 27 | 5.8 % | |||
| Geen mening | 35 | 7.6 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsvoorwaarden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn beloning is voldoende
| Helemaal mee eens | 215 | 46.4 % | |||
| Mee eens | 92 | 19.9 % | |||
| Neutraal | 75 | 16.2 % | |||
| Mee oneens | 33 | 7.1 % | |||
| Helemaal mee oneens | 22 | 4.8 % | |||
| Geen mening | 26 | 5.6 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsvoorwaarden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn pensioen is goed geregeld
| Helemaal mee eens | 189 | 40.8 % | |||
| Mee eens | 115 | 24.8 % | |||
| Neutraal | 83 | 17.9 % | |||
| Mee oneens | 31 | 6.7 % | |||
| Helemaal mee oneens | 15 | 3.2 % | |||
| Geen mening | 30 | 6.5 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsvoorwaarden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn ziektekosten zijn goed geregeld
| Helemaal mee eens | 193 | 41.7 % | |||
| Mee eens | 102 | 22 % | |||
| Neutraal | 100 | 21.6 % | |||
| Mee oneens | 21 | 4.5 % | |||
| Helemaal mee oneens | 16 | 3.5 % | |||
| Geen mening | 31 | 6.7 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsvoorwaarden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: De opleidingsmogelijkheden zijn goed geregeld
| Helemaal mee eens | 187 | 40.4 % | |||
| Mee eens | 104 | 22.5 % | |||
| Neutraal | 82 | 17.7 % | |||
| Mee oneens | 42 | 9.1 % | |||
| Helemaal mee oneens | 19 | 4.1 % | |||
| Geen mening | 29 | 6.3 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsvoorwaarden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik heb voldoende vrijheid bij het opnemen van vakantie
| Helemaal mee eens | 198 | 42.8 % | |||
| Mee eens | 95 | 20.5 % | |||
| Neutraal | 84 | 18.1 % | |||
| Mee oneens | 30 | 6.5 % | |||
| Helemaal mee oneens | 28 | 6 % | |||
| Geen mening | 28 | 6 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsvoorwaarden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Mijn beloning wordt eerlijk bepaald
| Helemaal mee eens | 186 | 40.2 % | |||
| Mee eens | 102 | 22 % | |||
| Neutraal | 83 | 17.9 % | |||
| Mee oneens | 34 | 7.3 % | |||
| Helemaal mee oneens | 21 | 4.5 % | |||
| Geen mening | 37 | 8 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Arbeidsvoorwaarden
Geef svp per stelling aan in welke mate u het met de stelling eens bent.: Ik kan ergens anders meer verdienen
| Helemaal mee eens | 197 | 42.5 % | |||
| Mee eens | 101 | 21.8 % | |||
| Neutraal | 96 | 20.7 % | |||
| Mee oneens | 17 | 3.7 % | |||
| Helemaal mee oneens | 20 | 4.3 % | |||
| Geen mening | 32 | 6.9 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Bent u op zoek naar ander werk?
| Ja, binnen deze organisatie | 68 | 14.7 % | |||
| Ja, buiten deze organisatie | 69 | 14.9 % | |||
| Ja, zowel binnen als buiten deze organisatie | 53 | 11.4 % | |||
| Nee | 273 | 59 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Waarom bent u op zoek naar ander werk?
| Ik wil me breder ontwikkelen: andere produkten etc. |
| oujf |
| jhgjhghjkhk |
| dff |
| verhoging loon |
| kkkk |
| bn,mn, |
| andere interesses |
| Niet zo heel leuk meer, eigenlijk door mijn leidinggevende |
| GEEN COMENTAAR |
| test |
| Zomaar |
| daarom |
| ee |
| nee |
| ij |
| dfdsf |
| zserfbasebfs |
| s |
| Ik ben het beu |
| bla |
| t4jukmhkj, |
| kljlkjljlkj |
| nhknj |
| mkmkm |
| daarom |
| omdat ik hjet niet lejuk meer vindt |
| meer verdienen |
| ff |
| omdat het een teringzooi is |
| mmbjnb |
| werk is saai |
| dvsdbxcv |
| jsja |
| Geen perspectieven |
| zomaar |
| <br>DFD |
| reorganisatie |
| 78455 |
| gh |
| omdat ik mijn opleiding hoop af te ronden |
| SS |
| doorgroeien |
| hjafDGFAGD |
| Mismanagement |
| ghfd |
| lmniklh7uifg6tdcft |
| Rest |
| a |
| zo maar |
| te druk |
| ggg |
| is nie leuk hier |
| kkgktfkht |
| gg |
| <br>nvt |
| Ik zie mijzelf over 5 jaar niet meer dit werk doen, hopelijk ben ik dan van meer waarde voor de organisatie. |
| leuk |
| fdghdfgh |
| ddd |
| D |
| daarom |
| Gg |
| geen uitdaging |
| meer |
| bb |
| etwe |
| Omdat ik er uit wordt gegooid, nadat ik 2 jaar lang ondergewaardeerd werd en bovengemiddeld presteerde. |
| xcbgdfb |
| dd |
| nvt |
| onzekerheid over voortbestaan functie |
| p |
| moe |
| test |
| fjutfhj |
| xx |
| c |
| uitdaging |
| yolo |
| ssssssssssssssssssssss |
| jk;I;sojfjiea |
| Reistijd<br> |
| Te hoge werkdruk<br> |
| kjh |
| / |
| jkl |
| Daarom |
| FREST |
| hgj |
| ee |
| gewoon |
| daarom |
| <br> |
| op zoek naar een andere uitdaging |
| Omdat deze opdracht maar tijdelijk is en voor te weinig uren. De collega's zijn heel vriendelijk, maar dat brengt geen brood op de plank. |
| doorgroei mogelijkheden |
| rgdfwry |
| vvvvvvv |
| nvt |
Zou u iemand anders aanraden om hier te komen werken?
| Ja, zeker | 221 | 47.7 % | |||
| Ja, waarschijnlijk wel | 166 | 35.9 % | |||
| Misschien, dat hangt af van | 40 | 8.6 % | |||
| Nee, want | 36 | 7.8 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Zou u iemand anders aanraden om hier te komen werken?: Misschien, dat hangt af van
| hoeveel ervaring die persoon heeft. Dit is een prima plek om te starten, maar niet om erg lang te zitten |
| tezst |
| lll |
| of ie leuk is |
| ddd |
| de tijd |
| salaris |
| het salaris |
| wie het is |
| reihh |
| salaris |
| o |
| ff |
| nbjhguyh |
| jkahsd |
| toekomst |
| test |
| SADsdDSsd |
| kweenie |
| jjjjj |
| persoon |
| In hoeverre de persoon realiseert wat er van hem verwacht word |
| test |
| fF |
| waarmee hij/zij genoegen neemt |
| vul in |
| rte4tbwe4t5 |
| stabiliteit |
| toekomst |
| afhankelijk van de functie |
| p |
| 07 - 12 - 2016 |
| Afhankelijk van de functie |
| tt |
| i welke functie iemand binnen zou willen komen |
| kwaliteit van werk |
| jkhkj |
| functie |
| d |
| Yvonne zuidgeest |
Zou u iemand anders aanraden om hier te komen werken?: Nee, want
| GEEN COMENTAAR |
| Er word over iedereen geroddeld achter iemands rug om |
| slechte vooruitzichten |
| jhrftrtrytr |
| Die wordt het ook beu |
| bla |
| BLA |
| kost moeite |
| je verdient dan weinig |
| ntvb |
| bla bla |
| teringzooi |
| sux |
| nee |
| f |
| ondankbaar werk |
| er is veel onzeker |
| Slechte economische omstandigheden |
| trekken aan een dood paard. Veel hindernissen en tegenwerking |
| slechte situatie |
| is nie leuk hier |
| hhhhhhhhhhhh |
| hglygljgv |
| test |
| blabla |
| slechte leiding |
| omdat |
| daarom |
| niets aan |
| onzekerheid |
| U |
| Daarom |
| AGG |
| is niet fijn |
| oke |
| blabla |
Welk cijfer geeft u: De organisatie
| 10 | 118 | 25.5 % | |||
| 9 | 45 | 9.7 % | |||
| 8 | 88 | 19 % | |||
| 7 | 102 | 22 % | |||
| 6 | 52 | 11.2 % | |||
| 5 | 28 | 6 % | |||
| 4 | 9 | 1.9 % | |||
| 3 | 4 | 0.9 % | |||
| 2 | 1 | 0.2 % | |||
| 1 | 6 | 1.3 % | |||
| 0 | 10 | 2.2 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Welk cijfer geeft u: Uw leidinggevende
| 10 | 105 | 22.7 % | |||
| 9 | 62 | 13.4 % | |||
| 8 | 81 | 17.5 % | |||
| 7 | 84 | 18.1 % | |||
| 6 | 59 | 12.7 % | |||
| 5 | 27 | 5.8 % | |||
| 4 | 17 | 3.7 % | |||
| 3 | 8 | 1.7 % | |||
| 2 | 2 | 0.4 % | |||
| 1 | 6 | 1.3 % | |||
| 0 | 12 | 2.6 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Welk cijfer geeft u: Uw afdeling
| 10 | 107 | 23.1 % | |||
| 9 | 47 | 10.2 % | |||
| 8 | 93 | 20.1 % | |||
| 7 | 109 | 23.5 % | |||
| 6 | 55 | 11.9 % | |||
| 5 | 23 | 5 % | |||
| 4 | 7 | 1.5 % | |||
| 3 | 8 | 1.7 % | |||
| 2 | 1 | 0.2 % | |||
| 1 | 3 | 0.6 % | |||
| 0 | 10 | 2.2 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Welk cijfer geeft u: Uw arbeidsomstandigheden
| 10 | 103 | 22.2 % | |||
| 9 | 47 | 10.2 % | |||
| 8 | 88 | 19 % | |||
| 7 | 106 | 22.9 % | |||
| 6 | 60 | 13 % | |||
| 5 | 25 | 5.4 % | |||
| 4 | 12 | 2.6 % | |||
| 3 | 6 | 1.3 % | |||
| 2 | 0 | 0 % | |||
| 1 | 5 | 1.1 % | |||
| 0 | 11 | 2.4 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Welk cijfer geeft u: Uw werk
| 10 | 107 | 23.1 % | |||
| 9 | 49 | 10.6 % | |||
| 8 | 98 | 21.2 % | |||
| 7 | 98 | 21.2 % | |||
| 6 | 56 | 12.1 % | |||
| 5 | 29 | 6.3 % | |||
| 4 | 9 | 1.9 % | |||
| 3 | 3 | 0.6 % | |||
| 2 | 0 | 0 % | |||
| 1 | 4 | 0.9 % | |||
| 0 | 10 | 2.2 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Welk cijfer geeft u: Uw arbeidsvoorwaarden
| 10 | 102 | 22 % | |||
| 9 | 47 | 10.2 % | |||
| 8 | 79 | 17.1 % | |||
| 7 | 104 | 22.5 % | |||
| 6 | 55 | 11.9 % | |||
| 5 | 39 | 8.4 % | |||
| 4 | 18 | 3.9 % | |||
| 3 | 7 | 1.5 % | |||
| 2 | 1 | 0.2 % | |||
| 1 | 1 | 0.2 % | |||
| 0 | 10 | 2.2 % | |||
| N | 463 | 100 % |
Wat zou er als eerste veranderd moeten worden om uw tevredenheid over uw werk te vergroten?
| Verantwoordelijkheden lager in de organisatie leggen. |
| Minder specialisatie in de verkoop: breder assortiment of meer roulatie |
| Meer doorgroeimogelijkheden |
| x x |
| hjhklj |
| cxc |
| niets |
| geen idee |
| loon |
| ooo |
| hhhhh |
| geld |
| niks |
| Een grotere winkel met een aparte kantine. |
| nee |
| Een andere leidinggevende |
| s |
| nvt |
| ZE ZOUDEN WAT FLEXIBELER KUNNEN ZIJN MET ALLEENSTAANDE WERKNEMERS MET KINDEREN |
| N.V.T |
| niets |
| Dat alle artikelen bijgevuld zijn , genoeg wisselgeld , minder geroddel , een beetje respect voor elkaar tonen, wat schoner de winkel zelf en de wc s , de teamleiders wat vrolijker zijn en niet te veel hooi op de vork nemen en dat ze allemaal een systeem voeren en niet de ene idt en de ander weer dat. |
| wat meer personeel op de werkvloer. dit is ook prettiger voor de klanten, maar ook voor het personeel, de werkdruk is vaak hoog. |
| geen vragenlijsten |
| mm |
| Meer geld |
| derertr |
| kajkvkla |
| nee |
| gfhjdh |
| dsd |
| e |
| dgfh |
| luh |
| nix |
| Meer inspiratie. |
| Betere leidinggevende aanstellen |
| weet niet |
| a |
| alles |
| hsrhs |
| w34gq2g4q24 |
| q |
| Meer salaris |
| ';ll;kllp;l |
| aaa |
| Betere koffie |
| bla |
| BLA |
| 4tyhrtyjnghfd |
| jlkjlkjljl |
| nvhv |
| auto van de zaak |
| llllllllllll |
| alles |
| ,.l., |
| j |
| Veeeeeel meer geld |
| Meer feedback van leidiggevende over functioneren |
| sad |
| test |
| directie eruit, meer cup a soup automaten en een swarmatent op het parkeerterrein |
| pensioen, |
| hvghjvg |
| bla bla |
| niks |
| anbc |
| gelijke rechten |
| ff |
| ytytr |
| betrokkenheid leiding |
| nmvnthgfyuhbn |
| veel |
| andere leidinggevende |
| Meer duidelijkheid over de nabije toekomst |
| alles |
| dssdfsdfsdf |
| sd |
| kadb |
| salaris |
| jgyfyuguihitiugihkuh |
| hgfhjd |
| KFAJIFA |
| kl |
| Loon omhoog |
| hjvljvh lgvlj |
| niets |
| FSDF |
| ljlsjfslkdfj |
| niks |
| Meer baanzekerheid |
| ja |
| 886 |
| gsad |
| <br>Meer afwisseling |
| SS |
| rgvc |
| m |
| pensioenregeling en wanneer je met pensioen mag |
| gfbfgbgfb fgbf |
| goede leiding |
| gfds |
| bjubhyjucvfrx ku |
| Test |
| Evaluatie van de manager(s) |
| a |
| Sfeer |
| veel |
| Beter management, betere ondersteuning door stafafdelingen, reorganisatie |
| salaris |
| vv |
| niks |
| nvt |
| mmm |
| hkgylfgjl gy |
| nix |
| werk |
| fffff |
| lhlvljv |
| x |
| nvt |
| vvv |
| reywyr |
| variabeler werktijden, de mogelijkheid om vanuit huis te werken |
| eten |
| test |
| geen |
| sdfgsdfg |
| sasas |
| 123564 |
| R |
| bar |
| sdfsdf |
| asdfasdf |
| G |
| test |
| Sfeer minder werdruk |
| dssada |
| cc |
| blabla |
| sfert |
| De beloningen moeten eerlijk en gelijk verdeeld worden. Mensen moeten gelijke kansen krijgen en gelijk behandeld worden. De bevoegdheden moeten worden aangepast aan de situaties waar medewerkers in kunnen komen en de ervaring van de medewerker. |
| Er moet meer geïnvesteerd worden in de werknemers zodat zij zich kunnen ontwikkelen. |
| mm |
| K |
| fgdgdg |
| wertertwebt |
| e |
| test |
| hjhdh |
| lg |
| lkjlkjl |
| esadfsaefs |
| geen idee |
| gfouyfkj |
| cc |
| zekerheid over functie |
| zekerheid functie |
| p |
| lala |
| Een heleboel |
| baas eruit |
| level playing field |
| jb, |
| xx |
| kjfdfdf |
| 12313 |
| df |
| tt |
| arbeidsomstandigheden |
| bla bla |
| jh |
| meer zicht op interne processen |
| nn |
| neuh |
| niks |
| D |
| asaaas |
| dkjsd;fjaidefa |
| l.. |
| Meer begeleiding<br> |
| niks |
| 44565 |
| vvv |
| <br>communicatie |
| dwf |
| / |
| fhjut |
| l;m |
| dit |
| FAWE |
| xx |
| x |
| <br> |
| es |
| salaris |
| blabla 1blabla 2<br> |
| bmdfjbnpfodjnf b |
| <br> |
| meer communicatie met leidinggevende en me gewaardeerd voelen |
| dszgfhaego |
| aa |
| dit |
| <br> |
| oke |
| Commitment |
| Is voor deze test niet van belang. |
| uyg8i |
| x |
| x |
| eerlijk zijn met medewerkers. |
| blabla |
| jjjjj |
| syrty |
| nnnnn |
| test test ook geloof wel |
| gyghb |
